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当代的螺丝钉精神

作者:睿之轩商贸 时间:2019-08-13 19:58
小小螺丝的故事对50后、60后以及70后而言称得上耳熟能详,不浪费一颗螺丝钉,不以岗位分贵贱,应有积极的主人翁心态和以小见大的踏实精神。
现在与改革开放前的社会环境有很大不同,但螺丝钉的故事依然适合,并不落伍。很多企业家都希望自己的员工能以创业心态和老板心态对待工作,不是单纯为了工资和奖金做事,是把每一件事真正当成自己的事。这算是螺丝钉精神一种与时俱进的应用。
当代的螺丝钉精神
当代的螺丝钉精神
员工不傻,想让员工做螺丝钉,老板必须有同样的姿态,否则说一套做一套,就成耳旁风了。
工作的目的是什么?可以是实现人生价值,也可以是养家糊口,不同阶段有不同追求,对此马洛斯早已归纳总结。
员工是否认同公司发展愿景,是否愿意做一颗螺丝钉,与企业性质无关,与光鲜的办公环境和精彩演说无关。要说有关系,言行举止会潜移默化影响每一个人,日久天长形成规范,让人判断是否值得遵守。
螺丝钉精神是让人具有主观能动性,做事情基于我要做而不是要我做。团队遇到问题,会相互善意提醒,不存在冷眼旁观的现象。
如果企业员工都能自视为螺丝钉,愿多学会一样本领,多承担一份责任,明白对自己对团队都有益。那这样的企业,1个人可以顶3个人用,团队配合时产生的正能量可以让人力放大到以1顶5,协同力和创造力将产生难以想象的化学反应。
我们都知道利他主义,也都希望别人能以利他心对待自己。付出才有回报,要想螺丝不锈,多行利他之事。